Начата должностная ревизия по фото в Instagram с вечеринкой в суде, где пересматривали дело Лошагина

В Октябрьском райсуде Екатеринбурга, где день назад был вынесен вердикт фотографу Дмитрию Лошагину за убиение жены-фотомодели, производится должностная ревизия по обстоятельству публикации в соцсетях фотографий, на коих запечатлен банкет работниц в зале совещания.
Как пишет локальное издание URA.Ru, в районе 35 дней назад пользователь соцсети Instagram lindafathieva (согласно данным СМИ, секретарь судьи Эдуарда Измайлова – Ильнара Фатхиева) выложила в своем аккаунте пару фотографий, на коих она и другие работницы суда запечатлены в зале суда на фоне кресла судьи и "клетки" для задержанных. На столе, за которым в большинстве случаев сидят прокурорские работники, юристы, потерпевшие и обвиняемые, стоят пару бутылок с алкоголем, сок, торт и другие угощения. Сейчас снимки из общественной сети удалены.
По данным суда, Фатхиева вправду работала там раньше, но сейчас уже больше не занимает свою должность. Глава суда Александра Евладова дала обещание осуществить должностную ревизию по обстоятельству размещения в интернете фотографий и огласить ее итоги в понедельник, 29 июня.
Напомним, день назад в Октябрьском районном суде состоялось оглашение приговора суда фотографу и бизнесмену Дмитрию Лошагину, который, по мнению следователей, убил свою жену-модель после презентации в своей студии, а затем увёз ее тело в лес и сжег. Суд избрал Лошагину 10 лет колонии строгого режима (детальнее смотрите в "Право.Ru" тут).


Прочтите также хороший материал в сфере отчет по практике юриста. Это вероятно станет полезно.

Работники FBI задержали 25-летнего мужчину, подозреваемого в планировании террористического акта в канун Нового года в американском штате Нью-Йорк, сообщается в пресс-релизе минюста США.

Согласно данным министерства, Эмануэль Лутчман (Emanuel Lutchman) пробовал оказать материальную помощь радикальной группировке «Исламское государство» (ИГ, воспрещена в Российской Федерации) и произвести террористический акт как часть поддержки боевикам.
«Он собирался убить невинных граждан в канун Нового года под знаменем экстремисткой организации. К счастью, правоохранительные органы сумели вмешаться и помешать смертоносным замыслам Лутчмана», — сказал ассистент генпрокурора Джон Карлин.
Суд США предоставил Лутчману обвинения. Соответственно протоколам суда, молодой человек объявил, что получал директивы от участника ИГ из зарубежа и собирался совершить вооруженное наступление на мирных обитателей в пабе либо ресторане, находящемся в городе Рочестер. В его последующие замыслы входило убыть из страны, чтобы присоединиться к группировке.
В случае если Лутчман будет признан виноватым, ему угрожает 20 лет тюрьмы и штраф в сумме 250 тысяч долларов.

7 основных новогодних забот работодателя

Промежь них вопросы - в то время как уплатить заработную плат, как тарифицировать работу в праздничные дни и как именно вычислить отпуск?
В 2016 году Новогодние каникулы продлятся с 1 по 10 января включительно. Вдобавок восемь суток, с 1 по 8 января, являются нерабочими торжественными днями, а 9 и 10 января - выходными. А сейчас разберемся, каков режим оплат заработных плат в новый год и рождество и в то время как предпочтительнее уходить в отпуск.

1. В какие периоды нужно уплатить зарплату, в случае если дата оплаты приходится на Новогодние каникулы?

Соответственно ст. 136 ТК РФ при совпадении дня оплаты с выходным либо нерабочим торжественным днем, оплата зарплаты производится незадолго до этого дня. Так, зарплата за декабрь должна быть уплачена сотрудникам в период до 31 декабря 2015 года.

2. Как уплачивать новогодние каникулы в 2016 году?

В соотношении со ст. 112 ТК РФ, сдельщикам и сотрудникам, получающим зарплату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается добавочное поощрение. Размер и режим оплаты поощрения определяется трудовым контрактом или Положением об зарплате .
В компаниях, где зарплата совершается в указанном режиме, в местных нормативно правовых актах работодателя или в трудовом контракте либо коллективном соглашении обязан быть установлен режим расчета усредненной зарплаты в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздники. Это могут быть повышенные ставки, доплаты.
Сотрудники, получающие оклад, должны получить его за январь 2016 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы.

3. Являются ли праздничные дни основанием для понижения зарплаты ?

ТК предусмотрены гарантии, закрепленные в ст. 112 ТК РФ, не дающие работодателям занижать зарплату сотрудникам по причине новогодних каникул.
Помимо этого, работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам зарплату в периоды, установленные согласно с ТК РФ, коллективным контрактом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми контрактом. В том случае, если работодатель отказывается уплачивать новогодние каникулы соответственно закону, сотрудники могут обратиться с претензией в Госинспекцию труда либо в суд.

4. Как оплачивается работа в праздники?

Соответственно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной либо нерабочий праздник (а в 2016 году это срок с 1 по 10 января) оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• сотрудникам, труд коих оплачивается тарифным ставкам, - в сумме не менее двойной тарифной ставки;
• сотрудникам, получающим оклад - в сумме не менее одинарной ставки, в случае если работа в выходной либо нерабочий праздник производилась в преде
  
  Читайте еще полезный материал в области нормативные. Это вероятно может оказаться интересно.